为进一步深化医院人事制度改革，加强护理干部队伍建设，提高护理管理内涵，实现护理人力资源合理分配，切实带动临床护理工作，为具有奉献精神和良好群众基础的护理骨干提供发展空间，近日，市精神卫生中心在全院护理队伍中开展临床科室副护士长竞聘上岗工作。

为保障此次竞聘活动顺利进行，由院领导班子成员、部分职能科室负责人组成竞聘上岗工作领导小组，在竞聘条件、任职资格、竞聘程序等方面做了明确规定。本着公开、公平、公正、择优的原则，此次竞聘形式采取公开报名、资格审查、民主推荐、组织考察、演讲答辩等方式，并对每一项程序都进行公示。

竞聘工作受到中心护理人员的广泛关注，报名踊跃，经过各项程序后36名符合条件的护士参加了竞聘。11月24日，中心组织了竞聘面试答辩。每位竞聘人员先进行自我介绍，然后从岗位认识、自身优势和今后工作设想等多个方面进行阐述。评委们从管理方式、岗位认识、沟通交流 、团队建设、应变能力等多个角度进行提问。竞聘者各抒己见，充分展示了她们的管理、综合思维及灵活应对能力。

此次副护士长岗位竞聘为医院护理人员搭建了一个平等竞争及展示个人魅力的舞台，发现了一大批优秀的护理人才。通过竞聘，在全院范围内营造了爱岗敬业、勤奋工作、敢于争先的氛围，有利于激发护理人员工作的责任心和对专业理论知识的学习，促使全院医护工作者不断提高自身的整体业务素质，努力为医院护理工作做出新的贡献，为患者提供更加满意的服务。