2013年7月23日，市五院召开“十五”以来学术表彰大会，院领导班子成员、办公会成员及“十五”以来在学术论文及公共精神卫生宣传方面受表彰人员参加了会议。
    会上，任清涛院长首先宣读了“加强精神卫生人才队伍建设实施办法的修订意见”，任院长指出：人才是科学发展的第一资源，全面提升人才工作水平，创新人才工作机制，建设一支高素质的精神卫生人才队伍，为做优做强精神卫生事业提供强有力的人才能力保证，是当前我院面临的迫切任务。我们要充分认识我院精神卫生人才队伍建设面临的形势，搞清亟待解决的突出问题，即医院现有卫生人才存在“两多两少”现象（一般性人才多，高层次人才少；专业技术人才多，复合型人才少），医院缺乏汇聚高层次人才的有效载体，缺少高等院校等教学科研机构的支撑，又没有明显的地域优势，没有临床实验室，汇聚人才的平台或载体严重缺乏。医院今后要明确精神卫生人才队伍建设的工作重点和目标，完善精神卫生人才队伍建设的政策措施，切实加强对精神卫生人才队伍建设的工作保障与管理考核。
    接下来王法鑫副院长宣读了“关于成立市五院学术委员会”的通知。为贯彻“三名”战略，实施科教兴院方针，使医院的学术、科研、人才队伍建设更加规范合理，市五院成立淄博市第五医院学术委员会，为医院最高学术业务决策权威组织，同时成立学术交流科。学术交流科主要负责联络国内外、省内外学术工作，把中国心理卫生协会、淄博市心理卫生协会会员集中起来，发挥优势，组织讲课、观摩、学习指导、心理咨询、心理治疗，举办各种学术会议。学术交流科组建后，医院开展学术交流有了组织、有了地点，下一步工作将更加有序化，专业人员可以开展学术争论、决策，推动学术工作真正提到议事日程。 
    院党总支书记路英智做总结发言，全面回顾了医院人才队伍建设情况，总结了医院在学科建设、科研创新、公共精神卫生宣传方面取得的成绩，指明了未来的发展方向。最近两年医院抓配套项目、质量项目、内涵项目建设，紧紧围绕“一治二防三普及”的任务目标，突出公共精神卫生职能，为公共精神卫生事业做出了很大贡献。
此次表彰大会，为我院的人才队伍建设规划了发展蓝图，非常鼓舞人心、振奋人心。让我们以此为契机，专心学习、用心钻研、潜心做学问，使我们的工作干得更好、更精彩！