2月9日，节后上班第一天，市五院召开2011年新春团拜会，副科级以上人员参加了会议，组织人事科吴英丽科长主持会议。 任清涛副院长首先通报了节日期间收住院病人数、门诊诊疗人次、在院病人数、住院病人总数及过节期间各科室值班情况，并向节日期间坚守岗位的工作人员致以诚挚的敬意。节日期间，门诊、病房秩序良好，医疗片保持平稳、和谐。 王法鑫副院长通报了过节期间医院基建、保卫、安全生产情况。节日期间总务、后勤片所有值班人员都坚守工作岗位，保障了水电暖供应，使全体职工、家属过了一个平安、祥和的新春佳节，王

2011年1月25日下午，市五院召开2010年度工作总结暨表彰大会，院领导班子、办公会成员、中层以上干部及受表彰人员，共200余人参加了会议。 会议由组织人事科科长吴英丽主持。首先，医院副院长任清涛宣读了《关于对2010年度先进集体和先进个人的表彰决定》。2010年度，在上级党委、政府和医院党总支的正确领导下，全院干部职工团结实干、务实创新，圆满完成了各项工作任务。医院获得多项集体荣誉，多名同志荣获院外荣誉，路英智同志荣获淄博市高层次人才（第二层次）、任清涛同志荣获淄博市高层次人才（第三层次）及淄

2011年1月14日至16日，由山东省精神卫生中心主办的山东省精神卫生院长管理经验交流会在济南召开，山东省各地市精神病院的院长、副院长近百人参加了会议，淄博市第五医院副院长任清涛应邀出席了会议。 会上首先播放了《医院风采专题片》，其中淄博市第五医院专题介绍中，市五院党总支书记、院长路英智做了典型发言，受到与会人员的高度评价。 接下来，是专题讲座时间。任清涛副院长作了题为《加强学科建设，打造人才结构，促进医院可持续发展》的报告，任院长从医院概况、人才结构、获得荣誉、高层次人才、主任医师专长、

为完善我市精神疾病防治网络建设，提升社区精神卫生质量控制水平，2011年1月12日起，市五院对全市各区县、厂矿精神疾病防治单位进行2010年度业务开展情况检查考核。 考核遵循“预防为主、防治结合、重点干预、广泛覆盖、依法管理”的精神卫生工作原则，主要采取听、看、查，以查为主的办法进行。首先，考核组听取由各单位主要负责人汇报的年度业务开展情况，然后，结合查看数据资料和实地察看工作开展情况，对其进行综合评价和考核。 通过考核，各防治单位及时发现工作中存在的问题和不足，及时进行整改，在今后的工作

近期，在淄博市人才工作领导小组办公室组织进行的2010年度淄博市高层次人才认定工作中，通过组织申报、审核评审等认定程序，在众多申报者中，市五院院长路英智、副院长任清涛脱颖而出，分别被认定为淄博市高层次人才第二层次、第三层次人才，为市五院再添殊荣。 近年来，在上级党委和医院党总支的正确领导下，市五院积极实施“质量立院、科教兴院、人才强院”的战略方针，以科学发展观为指导，大力加强卫生人才队伍建设和学科建设，强化科技创新意识，加大资金投入力度，不断提高专业人员的科研能力和医疗技术的科技含量，经过多年来的

为引导领导班子和领导干部全面贯彻落实科学发展观，树立正确的政绩观，加强领导班子和干部队伍建设，提升干部队伍素质，2010年1月12日上午9点，市委组织部考核组到市五院对领导班子进行2010年度工作考核，医院副科级以上人员参加了此次会议。会上，市委组织部干部一科科长何恒斌同志介绍了本次考核的内容、方法、步骤及重要性，要求与会人员充分认识此次考核工作的重要意义，本着实事求是的原则，既不要弄虚作假、夸大政绩，也不要掺杂个人恩怨，客观公正地对待被考核干部。本次考核工作按照领导述职、民主评议、个别谈话三个步骤进行。