作为山东省卫生计生系统两个EAP（职工成长计划）项目试点单位之一的淄博市第五人民医院，结合本单位的工作性质和职工特点，先后开展了职工书法、摄影比赛，医护患联欢晚会，三八节趣味体育活动，登山健步走，心理健康知识讲座，心理实操技术培训，正念减压.身心安顿工作坊等丰富多彩的活动，系列活动的开展，调动了职工的参与热情，促进了职工的心理成长。医院心理专家还针对部分职工因工作、家庭原因出现的心理压力、睡眠障碍、焦虑、情绪困扰进行心理辅导，提供心理支持，指导他们运用心理治疗方法自我调适，获得疗愈。

为保障EAP项目的顺利进行，近日，市五院召开EAP项目推进大会，并特邀济南心理卫生协会副会长兼秘书长、中国员工心理健康工程管理中心（EAP）山东中心张洪涛主任来院对职工进行成长辅导。讲课前，张主任与医院EAP项目领导小组成员进行座谈，了解医院EAP项目进展情况、亟待解决的问题及下一步的工作方向，指出开展EAP项目重点要做好宣传发动、前期调查、全员覆盖，要循序推进，从压力大的人员、医患关系最紧张的岗位开始。随后，在市五院院长任清涛，副院长、工会主席吴英丽及EAP项目领导小组人员的陪同下，张洪涛主任到临床心理科门诊的个体心理咨询室、团体减压室、沙盘游戏室、健身室，医院门诊大厅、康复科、临床心理科现场查看EAP项目实施的场地及设施、设备，提出了一些指导性意见。

讲座中，张主任从EAP的概念、EAP的起源和发展、中国EAP工作的趋势性因素、EAP的职业促进作用、EAP工作范围、医疗卫生系统EAP工作模型等几个方面对EAP的相关内容进行了讲解，让职工对EAP项目有了基本了解，感受到EAP是单位为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目，它可以全方位帮助员工解决个人问题，每个职工都要参与其中并获得成长。

下一步，医院将借助这次交流和指导的契机，有力推进EAP项目的开展，帮助职工成长。

                                                    （孙秀珍）