问：我从上学时一直就是学校的尖子生，生性活泼，能唱能跳，常在各种场合抛头露面，在学校里真是出尽了风头。我是一个独立性很强的女人，参加工作后，我的工作是编写电脑程序，我喜欢自己单独干，不愿意别人插手我的工作，也有点不相信他们，反正出了成绩也算他们的一份，可是我发觉他们越来越不喜欢我了，好像对我不满，我真的不明白！

    答：我们都知道团队合作的重要性，就好像知道《西游记》中孙悟空不管他多么厉害，保护唐僧西天取经也要猪八戒、沙和尚、白龙马协同，还时不时请出观音菩萨帮忙一样，也知道足球不是一个人就可以踢的。那为什么团队合作还这么困难，即使大家没有什么功利和私心，却依然会出现这样那样的问题呢？
    我想更深层次的原因是很多时候我们难以接纳自己的短处。用自己的长处帮助别人，或许并非难事。但要向别人承认自己某些方面的弱点，并就此诚恳地向别人寻求帮助、求得合作，却并非一件容易的事。团队合作也是这样，当你和别人合作，就意味着你在工作的某些方面需要别人的帮助才能完成，这同样也需要你来面对自己的弱点。其实接纳自己的短处并不意味着限制了自己某方面的发展，相反，正好让自己以开放的心态获得别人的帮助，找到能够与自己互补的合作伙伴，并且还能很好地为自己在团队中定位。
    任何一个团队中的成员都存在能力上的差异，总是有能力突出的核心成员，以及能力稍差的其他成员。我们形容一个人有能力，也只能说他独当一面，而不是独当全面。所以，不能只顾看自己高人一等的地方，而忘记其他成员存在于这个团队中的价值。
    不能接纳自己的人也很难很好地了解自己，这样就容易出现盲目“表现好”的情况，而这种盲目是建立在时刻想掩盖自己不足的心情之上的，所以做起事来就不踏实，如何让自己变得踏实呢？只好显得自己更能干一些，但是个人能力毕竟有限，有时确实不能再干了，那就只好靠以别人的不能干来衬托自己的能干…这样一连串的连锁反应使个人变得不够开放，也就成了很难与团队合作的一个原因。
    从人类的社会性出发，可以得出结论，人只要生活在社会中就必然会被包含在这样或者那样的团队中，每一名团队成员都可以用特定的团队角色贡献模式来描述，人与人之间在团队角色模式上差别很大。然而，能观察到的是，一个人在某种角色上很强，他在另一种角色上通常就会较弱。只有把具有互补性的人结合起来，工作中的业绩才会在相互竞争中更有效。